Eine aktuelle Studie in DOMICIL Senioren-Residenzen zeigt: Klinik-Clowns steigern nicht nur das Wohlbefinden der Bewohner:innen, sondern entlasten auch die Pflege- und Betreuungskräfte.
Betreuungsdienstleitungen entwickeln sich zu professionellen Schnittstellenmanager:innen zwischen Bewohner:innen, Pflege und Hauswirtschaft – mit dem Fokus auf Teilhabe statt bloßer Beschäftigung.
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Ein durchdachtes Phasenmodell hilft Betreuungsteams, auch bei Personalausfällen adäquate Angebote für Senior:innen aufrechtzuerhalten und Struktur zu bewahren.
In den 19 stationären Altenpflegeeinrichtungen der AWO Weser-Ems wird Pflege und Betreuung konsequent vom Bewohner aus gedacht. Das Versorgungskonzept des Trägers macht dies seit rund zwei Jahren möglich.
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Im neuen Podcast „PflegeTacheles!“ von HUMOR HILFT HEILEN und dem Versicherer im Raum der Kirchen (vrk) geht es um Best Practices zu Herausforderungen im Pflegesektor.
Das Pflegezentrum Hephata der Stadtmission Nürnberg Pflege gGmbH hat den Wettbewerb um den AktivierenPreis 2025 gewonnen - für ein starkes Team, das Gold wert ist. Sozialdienstleiterin Insa von Oterendorp...
Die CAP Wiesbaden hat ein internes Seelsorgeangebot von Mitarbeitenden für Mitarbeitende etabliert. Das Projekt, unterstützt vom Bistum Limburg, soll helfen, Belastungssituationen besser zu bewältigen.
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Zu viel Harmonie im Team kann kontraproduktiv sein. Erfahren Sie, wie Sie durch konstruktive Konfrontation die Teamdynamik verbessern und gemeinsam vorankommen.