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Diversität pflegen
Die HANSA Gruppe als Trägerin von 19 Pflegeeinrichtungen hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Vielfalt zu leben – das ist in den Pflegeeinrichtungen der HANSA Gruppe laut einer Pressemitteilung längst Alltag. Denn kaum eine Branche sei so bunt wie die Pflege. Um Toleranz und Akzeptanz in Zukunft noch aktiver zu fördern, ist die HANSA Gruppe nun der Charta der Vielfalt beigetreten. Dabei handelt es sich um eine Selbstverpflichtung von inzwischen über 4900 Organisationen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz.
Alle Mitarbeitenden in ihrer Unterschiedlichkeit integrieren
Vielfalt bedeutet für die HANSA Gruppe Chancengleichheit und die erfolgreiche Integration und Förderung aller Mitarbeiter:innen in ihrer Unterschiedlichkeit. Die HANSA Gruppe bezeichnet sich schon längst als ein sehr vielfältiges Unternehmen: In den 19 Pflegeeinrichtungen arbeitetenn rund 90 Nationen, viele Führungspositionen würden von Frauen ausgefüllt, die sexuelle Orientierung der Mitarbeiter:innen spiele keine Rolle.
Geschäftsführer Frank Lutter betont: „Mit der Charta der Vielfalt gehen wir eine Selbstverpflichtung ein, in unserem Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung, Toleranz und Akzeptanz zu fördern und diese Kultur auch als Maßstab für den Umgang miteinander zu nehmen – auf und zwischen allen Hierarchieebenen.“
Jeder soll sich willkommen und sicher fühlen
Die HANSA Gruppe setzt sich mit der Unterzeichnung für den Aufbau einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Belegschaft ein. In Zukunft soll noch stärker eine Kultur der Zugehörigkeit gefördert werden. Darin sollen sich alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen willkommen und sicher fühlen. Denn: Es braucht Sensibilität und Toleranz für Kultur, Religion, Geschlecht und Sexualität bei einer wachsenden Zahl an Pflegekräften aus dem Ausland und einer wachsenden Diversität nicht nur bei den Mitarbeiter:innen, sondern auch bei den Pflegebedürftigen. „Wer kultursensibel, wertschätzend und offen ist, der ist deshalb bei uns genau richtig!“, so Patricia Toews.
Materialpaket unterstützt beim Vermitteln der Werte von Vielfalt
Die Initiatoren der Charta der Vielfalt stellen der HANSA Gruppe für dieses Engagement vielfältige Materialien zur Verfügung, mit denen in den Einrichtungen dann gearbeitet wird. Dabei geht es um den Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz, um die Vermittlung von Werten der Vielfalt und insgesamt um eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.
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