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Von Grau zu Bunt: AWO Weser-Ems erneuert Mitarbeiter:innen-Outfits
Nach sieben Jahren in Grau und Weiß bekommen rund 2000 Mitarbeiter:innen der AWO-Pflegeeinrichtungen zwischen Nordsee und Osnabrücker Land eine neue, farbenfrohe Arbeitskleidung. Die Besonderheit: Jede:r darf aus sechs verschiedenen Farben selbst wählen.
Mehr Farbe für den Pflege- und Betreuungsalltag
Die grauen und weißen Kasacks haben in den AWO-Pflegeeinrichtungen zwischen Nordsee und Osnabrücker Land ausgedient. Nach knapp sieben Jahren einheitlich gedämpfter Farbgebung sorgt eine Projektgruppe um Kirsten Dählmann, AWO-Koordinatorin für Hauswirtschaft und Service, für einen farbenfrohen Wandel. Die neue Arbeitskleidung für rund 2000 Mitarbeiter:innen in Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft und Hygiene kommt in sechs verschiedenen Farben daher: Dunkel- und Hellblau, Pink, Tiefgrau, Brombeerfarben und Limonengrün stehen zur Auswahl.
Das Besondere an diesem Konzept: Die Mitarbeiter:innen dürfen selbst entscheiden, welche Farben sie tragen möchten. „Alle dürfen sich jene Farben aus unserer Palette aussuchen, die sie künftig auch tragen möchten – nicht nur eine einzelne, sondern tatsächlich alles, was das Portfolio hergibt“, erklärt Dählmann. So kann das Personal täglich nach Stimmung und Vorliebe die Arbeitskleidung wählen.
Positive Wirkung auf Atmosphäre und Wohlbefinden
Im AWO-Haus Heidmühle in Schortens ist die neue Kleidung bereits im Einsatz und sorgt für Begeisterung. „Wir haben außerordentlich positive Rückmeldungen erhalten“, berichtet Kirsten Dählmann. Die Wirkung geht dabei weit über die reine Optik hinaus: „Wir haben jetzt ein ganz wörtlich zu nehmendes buntes Treiben in der Pilot-Einrichtung, was sich auch gleich auf die allgemeine Atmosphäre auswirkt.“ Nicht nur die Mitarbeiter:innen selbst, sondern auch Angehörige und Bewohner:innen reagieren positiv auf die farbenfrohe Veränderung.
Nachhaltig und partizipativ entwickelt
Bei der Auswahl der neuen Arbeitskleidung wurde auf Qualität und Nachhaltigkeit geachtet. Die Kasacks sind fair produziert, bestehen aus Webware und Piqué und bieten hohen Tragekomfort mit viel Bewegungsfreiheit. Zum Sortiment gehören neben den farbigen Oberteilen auch zwei Hosenmodelle als Schlupf- und Kargo-Variante in jeweils hellem und dunklem Farbton.
Besonders wichtig war der AWO der partizipative Ansatz bei der Entscheidungsfindung. „Wir haben uns nach einem intensiven, aber fokussierten Auswahlprozess für diese Kleidung entschieden – unsere Projektgruppe bestand ausschließlich aus Mitarbeitenden in den Einrichtungen“, betont Dählmann. „Es handelt sich nicht um eine Top-Down-Entscheidung, sondern um ein klares Bekenntnis derjenigen, die die Kasacks künftig im Arbeitsalltag ohnehin tragen müssen.“
Die vollständige Umstellung in allen 18 AWO-Einrichtungen soll noch in diesem Jahr abgeschlossen werden.
Ein Video zur neuen Kleidung findet sich unter https://youtube.com/shorts/Rd6BnyTeIBo
Passend dazu zum Versorgungskonzept der AWO Weser-Ems: Klarer Auftrag: „Alle Berufsgruppen arbeiten Hand in Hand“
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