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ALTENPFLEGE 2026: „Ethische Rekrutierung trifft professionelle Qualifizierung“
Die Cmind Solution GmbH hat sich auf die ethisch verantwortungsvolle Anwerbung, Ausbildung und Integration vietnamesischer Pflegekräfte spezialisiert – unter Einhaltung internationaler Richtlinien wie dem WHO‑Kodex und dem Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Mit eigenen Sprach‑ und Vorbereitungskursen, Relocation‑Services und enger Begleitung von Arbeitgebern leistet das Unternehmen einen Beitrag zur Fachkräftesicherung und interkulturellen Integration. Im Interview mit der Redaktion gibt Geschäftsführerin Thi Van Anh Ohsieck einen Einblick, was Messebesuchende auf der ALTENPFLEGE 2026 vom 21. bis 23. April in Essen erwartet. Machen Sie sich selbst in Bild im Bereich Beruf, Bildung & Beratung (Halle 8).
Viele Unternehmen investieren inzwischen in die Gewinnung internationaler Pflegefachkräfte und bringen diese erfolgreich nach Deutschland. Allerdings wurde der tatsächliche Integrationsaufwand häufig unterschätzt. Die nachhaltige berufliche und soziale Eingliederung erfordert weit mehr als die Organisation von Einreise und Arbeitsvertrag. Nur wenigen Unternehmen ist es bislang gelungen, diesen Prozess ganzheitlich und langfristig erfolgreich zu gestalten.
Der Betreuungs- und Unterstützungsprozess von Cmind beginnt bereits in Vietnam und reicht bis weit über die Ankunft in Deutschland hinaus. Insgesamt erstreckt sich die strukturierte Begleitung über einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren.
Ethische internationale Anwerbung: Cmind arbeitet nach klaren ethischen Grundsätzen der fairen Anwerbung. Warum ist dieses Prinzip – „Employer pays“ und Transparenz für die Pflegekräfte – so entscheidend für Vertrauen und Nachhaltigkeit?
Seit 2022 sind wir RAL-zertifiziert und arbeiten konsequent nach klar definierten ethischen Standards. Das Prinzip „Employer pays“ ist für uns verbindlich: Pflegekräfte tragen keine Vermittlungs- oder Rekrutierungskosten. Transparenz in allen Prozessschritten ist dabei ebenso zentral wie die Einhaltung internationaler Leitlinien, insbesondere des WHO-Kodex.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Fachkräftegewinnung nur auf einer fairen Grundlage funktioniert. Vertrauen entsteht dort, wo Verlässlichkeit und klare Strukturen gegeben sind – sowohl für Einrichtungen als auch für die angeworbenen Pflegekräfte und ihre Familien.
Sprach‑ und Fachqualifizierung: Mit der eigenen VICAT‑Sprachschule in Vietnam bereiten Sie künftige Pflegekräfte umfassend auf ihren Einsatz in Deutschland vor. Welche Inhalte und Lernziele sind dabei besonders wichtig, um Integration und berufliche Sicherheit zu fördern?
Diese Verzahnung ist entscheidend: Gute Sprach- und Digitalkompetenz erhöht nicht nur die Patientensicherheit, sondern stärkt auch die Integration in bestehende Teams und reduziert Einarbeitungszeiten in den Einrichtungen.
Begleitung und Integration in Deutschland: Sie unterstützen sowohl Arbeitgeber als auch Pflegekräfte von der Ankunft bis zur Anerkennung. Was sind aus Ihrer Erfahrung die größten Stolpersteine im Anerkennungs‑ und Einarbeitungsprozess – und wie lassen sie sich überwinden?
Internationale Rekrutierung endet nicht mit der Einreise. Wir verstehen Integration als strukturierten, langfristigen Prozess. Unsere Begleitung umfasst die Vorbereitung im Herkunftsland, Unterstützung bei Anerkennungsverfahren, Behördengängen sowie Relocation-Services vor Ort.
Erfahrungsgemäß liegen die größten Herausforderungen in der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und im Verständnis der deutschen Arbeits- und Kommunikationskultur. Durch enge Abstimmung mit Einrichtungen und individuelle Betreuung sorgen wir dafür, dass der Übergang in den Berufsalltag stabil und planbar verläuft.
Kooperation mit deutschen Einrichtungen: Viele Pflegeeinrichtungen suchen langfristige, verlässliche Partnerschaften bei der Fachkräftegewinnung. Wie gestaltet Cmind die Zusammenarbeit mit den Trägern, und welche Qualitätssicherungs‑Instrumente setzen Sie ein?
Wir setzen auf langfristige Partnerschaften statt punktueller Vermittlung. Einrichtungen erhalten die Möglichkeit, Pflegefachkräfte bereits vorab persönlich – etwa digital – kennenzulernen.
Qualität sichern wir durch verbindliche Prozesse, regelmäßige Feedbackschleifen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Programme. Internationale Standards und das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bilden hierfür den Rahmen. Ziel ist es, Personalgewinnung nicht nur effizient, sondern auch strategisch nachhaltig zu gestalten.
Fachkräftezuwanderung der Zukunft: Wie wird sich aus Ihrer Sicht der Markt der internationalen Pflegekräfte in den nächsten Jahren entwickeln – und welchen Beitrag kann Cmind leisten, um ihn fair, transparent und effektiv zu gestalten?
Angesichts des demografischen Wandels wird die internationale Fachkräftezuwanderung weiter an Bedeutung gewinnen. Entscheidend ist dabei eine verantwortungsvolle Gestaltung der Prozesse – transparent, fair und langfristig ausgerichtet.
Unser Ansatz stellt den Menschen in den Mittelpunkt und verbindet ethische Rekrutierung mit professioneller Qualifizierung und enger Begleitung. So entstehen tragfähige Lösungen für Einrichtungen und verlässliche Perspektiven für Pflegefachkräfte.
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